Art. 68 Compete à Diretoria de Recursos Humanos:

  • 1. executar a política geral de recursos humanos, compreendendo a uniformização da concessão de desempenho e a implementação da política salarial;
  • 2. manter relações com a MATINHOS-PREV, associações de servidores e sindicatos;
  • 3. assessorar aos demais órgãos da Prefeitura na sua área de competência;
  • 4. assistir ao Prefeito, ao Secretário de Administração e aos demais secretários nos assuntos relacionados ao sistema de administração de pessoal;
  • 5. definir normas e diretrizes relativas às informações cadastrais dos eventos da vida funcional dos servidores públicos municipais, inclusive aquelas relativas ao seu recadastramento anual;
  • 6. definir normas e diretrizes relativas ao registro e assentamento de todos os elementos e ocorrências relacionados à vida funcional e respectivos deveres e direitos de servidores municipais;
  • 7. definir normas e diretrizes relativas aos eventos de freqüência estabelecendo prazos para entrega de relatórios de freqüência, solicitação de férias e relatórios de empréstimos consignáveis;
  • 8. gerir os quadros de pessoal da Administração Direta;
  • 9. coordenar, prestar orientação técnica, controlar e executar as atividades de administração de pessoal;
  • 10. opinar, conclusivamente, sobre assuntos de recursos humanos, observadas as políticas, diretrizes e normas emanadas da Secretaria de Administração;
  • 11. zelar pela adequada instrução dos processos que devam ser submetidas à apreciação da Secretaria de Administração, ou de outros órgãos superiores da Administração Pública Municipal, inclusive o Tribunal de Contas do Estado, os Poderes Legislativo e Judiciário, providenciando quando for o caso, a complementação de dados pelos órgãos ou autoridades competentes;
  • 12. observar e fazer observar as diretrizes e normas emanadas de órgãos superiores; Apresentar, quando solicitado ou por iniciativa própria, estudos e sugestões para melhoria do sistema de gestão de recursos humanos;
  • 13. manter permanentemente informados os órgão superiores sobre a situação dos recursos humanos;
  • 14. supervisionar as atividades desempenhadas pelas Divisões de Acompanhamento e Controle de Serviços, de Capacitação e Avaliação do Servidor e de Acompanhamento e Processamento da Folha de Pagamento;
  • 15. coordenar a emissão de documentos e atos relativos a processo de seleção, transferência e admissão de servidor;
  • 16. supervisionar e controlar o pessoal contratado em caráter excepcional (Estagiários, CLT e Cargos em Comissão);
  • 17. supervisionar os enquadramentos dos servidores do Grupo Ocupacional Profissional;
  • 18. supervisionar o processamento da folha de pagamentos;
  • 19. coordenar processos pertinentes à ascensão funcional de servidores;
  • 20. supervisionar os processos de prestação de contas das admissões de servidores concursados e/ou contratados através de Teste Seletivo. atuar de forma integrada com os órgãos setoriais da Administração Direta;
  • 21. capacitar, acompanhar e prestar orientação técnica aos órgãos setoriais da Administração Direta nos assuntos relacionados à sua área de atuação.
  • 22. controlar as senhas de usuários com níveis de acesso;
  • 23. outras atividades correlatas.
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  • Última modificação: 2018/07/27 16:09
  • por miria