Art. 69 Compete ao Departamento de Administração de Pessoal

  • 1. auxiliar diretamente ao Diretor de Recursos Humanos nas atividades específicas de gerenciamento de pessoal;
  • 2. gerenciar e empreender as ações necessárias à normatização e operacionalização dos mecanismos de estágio;
  • 3. promover levantamento periódico dos níveis salariais vigentes no mercado para profissões, ocupações ou empregos, visando subsidiar a política salarial a ser observada pela Administração Direta;
  • 4. coordenar e acompanhar os eventos de crescimento nas carreiras, promovendo as ações necessárias junto aos órgãos setoriais;
  • 5. coordenar o processo de recadastramento anual do funcionalismo público municipal;
  • 6. garantir o cumprimento de normas para o ingresso de servidores em cargos de provimento efetivo e em comissão, assim como para a contratação de pessoal por tempo determinado para o atendimento de excepcional interesse público;
  • 7. subsidiar a Diretoria de Recursos Humanos nos assuntos pertinentes à política salarial e de concessão de gratificações e benefícios, elaborando impactos financeiros decorrentes;
  • 8. elaborar processos disciplinares, administrativos e demais processos relativos à gestão de pessoal;
  • 9. prestar atendimento presencial e permanente aos servidores públicos municipais e munícipes nos assuntos pertinentes à área de gestão de pessoas;
  • 10. auxiliar a Diretoria de Recursos Humanos na elaboração, realização e controle dos prazos de vigência dos concursos públicos e Testes Seletivos;
  • 11. prestar atendimento aos servidores e aos bancos na análise de limites da margem consignável;
  • 12. instruir processos de solicitação de férias, licenças, progressão funcional e demais processos administrativos;
  • 13. acompanhar a tramitação dos processos encaminhados pela Diretoria de Recursos Humanos aos diversos setores da Prefeitura;
  • 14. outras atividades correlatas.
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  • Última modificação: 2018/07/27 16:10
  • por miria