Diferenças

Aqui você vê as diferenças entre duas revisões dessa página.

Link para esta página de comparações

estruturaorganizacional:diretoriaderh [2018/07/27 16:09] (atual)
miria criada
Linha 1: Linha 1:
 +Art. 68 Compete à Diretoria de Recursos Humanos:
 +
 +  *1. executar a política geral de recursos humanos, compreendendo a uniformização da concessão de desempenho e a implementação da política salarial;
 +  *2. manter relações com a MATINHOS-PREV,​ associações de servidores e sindicatos;
 +  *3. assessorar aos demais órgãos da Prefeitura na sua área de competência;​
 +  *4. assistir ao Prefeito, ao Secretário de Administração e aos demais secretários nos assuntos relacionados ao sistema de administração de pessoal;
 +  *5. definir normas e diretrizes relativas às informações cadastrais dos eventos da vida funcional dos servidores públicos municipais, inclusive aquelas relativas ao seu recadastramento anual;
 +  *6. definir normas e diretrizes relativas ao registro e assentamento de todos os elementos e ocorrências relacionados à vida funcional e respectivos deveres e direitos de servidores municipais;
 +  *7. definir normas e diretrizes relativas aos eventos de freqüência estabelecendo prazos para entrega de relatórios de freqüência,​ solicitação de férias e relatórios de empréstimos consignáveis;​
 +  *8. gerir os quadros de pessoal da Administração Direta;
 +  *9. coordenar, prestar orientação técnica, controlar e executar as atividades de administração de pessoal;
 +  *10. opinar, conclusivamente,​ sobre assuntos de recursos humanos, observadas as políticas, diretrizes e normas emanadas da Secretaria de Administração;​
 +  *11. zelar pela adequada instrução dos processos que devam ser submetidas à apreciação da Secretaria de Administração,​ ou de outros órgãos superiores da Administração Pública Municipal, inclusive o Tribunal de Contas do Estado, os Poderes Legislativo e Judiciário,​ providenciando quando for o caso, a complementação de dados pelos órgãos ou autoridades competentes;​
 +  *12. observar e fazer observar as diretrizes e normas emanadas de órgãos superiores; Apresentar, quando solicitado ou por iniciativa própria, estudos e sugestões para melhoria do sistema de gestão de recursos humanos;
 +  *13. manter permanentemente informados os órgão superiores sobre a situação dos recursos humanos;
 +  *14. supervisionar as atividades desempenhadas pelas Divisões de Acompanhamento e Controle de Serviços, de Capacitação e Avaliação do Servidor e de Acompanhamento e Processamento da Folha de Pagamento;
 +  *15. coordenar a emissão de documentos e atos relativos a processo de seleção, transferência e admissão de servidor;
 +  *16. supervisionar e controlar o pessoal contratado em caráter excepcional (Estagiários,​ CLT e Cargos em Comissão);
 +  *17. supervisionar os enquadramentos dos servidores do Grupo Ocupacional Profissional;​
 +  *18. supervisionar o processamento da folha de pagamentos;
 +  *19. coordenar processos pertinentes à ascensão funcional de servidores;
 +  *20. supervisionar os processos de prestação de contas das admissões de servidores concursados e/ou contratados através de Teste Seletivo. atuar de forma integrada com os órgãos setoriais da Administração Direta;
 +  *21. capacitar, acompanhar e prestar orientação técnica aos órgãos setoriais da Administração Direta nos assuntos relacionados à sua área de atuação.
 +  *22. controlar as senhas de usuários com níveis de acesso;
 +  *23. outras atividades correlatas.
  
  • /var/www/html/wiki/data/pages/estruturaorganizacional/diretoriaderh.txt
  • Última modificação: 2018/07/27 16:09
  • por miria